一人総務のAI活用 就業規則をGemini Notebookで社内FAQ化する方法
就業規則と改訂履歴をGemini Notebookに登録し、有休・給与・賞与・退職金などの社内質問に答えるFAQを作る方法を、情報管理と人による最終確認を含めて解説します。
採用・労務
採用・労務
採用イベント、会社見学、就業規則、年末調整、有休や給与に関する社内問い合わせなど、採用・労務で総務が関わる実務をまとめています。年間の発生時期は「一人総務の年間スケジュール」と合わせて確認できます。 関連する入口ページはこちら。
一人総務のAI活用 
一人総務の仕事術 採用イベントから応募まで半分ずつ減る。中小企業採用で総務が見るべき歩留まり
採用イベントで多くの人が来ても、そのまま応募に進むとは限りません。来場、会社見学、応募の段階で半分ずつ減る前提で、総務が見るべき歩留まりを整理します。
一人総務の仕事術 中小企業採用で会社見学を入口にする理由。応募前の不安を下げる総務の実務
売り手市場の中小企業採用では、いきなり応募を求めるより会社見学で不安を下げる方が歩留まりを見やすくなります。イベント20人→見学10人→応募3〜5人の実務感から、総務が見るべき導線を整理します。
一人総務の仕事術 社労士へ相談する前に総務が確認すること。年末調整・労務相談を早く正確にする準備
社労士へ労務相談をするときは、社員からの質問をそのまま送る前に、日付、対象者、就業規則、会社の運用、本人の状況を確認します。年末調整や育休、労務相談を早く正確に進める準備を解説します。