一人総務の仕事術 年末調整と労務相談。総務が税理士・社労士へ聞く前に確認すること
社労士へ労務相談をするときは、社員からの質問をそのまま送る前に、日付、対象者、就業規則、会社の運用、本人の状況を確認します。年末調整や育休、労務相談を早く正確に進める準備を解説します。
一人総務の仕事術 
一人総務の仕事術 少人数総務の限界は突然の割り込みで来る。車両事故・システム不具合に備える考え方
少人数総務では、普段の仕事量よりも車両事故、システム不具合、急な問い合わせが重なったときに限界が来ます。余力を作る考え方、初動マニュアル、ルーチン委譲、社内共有を整理します。
一人総務のAI活用 在庫回転率をAIエージェントで資料化する。非エンジニア総務のデータ分析入門
基幹ソフトのデータから在庫回転率や在庫圧縮の資料を作るとき、AIエージェントには目的と判断軸を渡すことが重要です。非エンジニア総務が社内資料へ落とし込む手順を整理します。
一人総務のAI活用 システム変更履歴をGemini Notebookで残す｜問い合わせ対応と引継ぎ
基幹ソフトの改修が増えると、何をいつ変えたかを総務自身も思い出しにくくなります。仕様書、変更依頼メール、画面メモをGemini Notebookに整理し、後から聞ける変更履歴にする実務をまとめます。
情シス・業務改善 システム変更を勝手にやったと思われないために。社内共有と説明の進め方
基幹システム変更は、目的が正しくても説明が届かないと『勝手に変わった』と受け取られます。影響範囲の洗い出し、朝礼・LINE WORKS・個別説明、Gemini Notebookでの補完まで、総務ができる社内共有を整理します。
情シス・業務改善 現場の要望を全部叶えるシステムは成功とは限らない。落とし所を作る総務の実務
システム改修で現場の要望をすべて反映すると、費用も複雑さも膨らみます。現場の仕事を尊重しながら、人のやり方とシステムの強みを両方見て、会社全体にとってよい落とし所を作る考え方を解説します。
情シス・業務改善 基幹システム改修の現場ヒアリング。総務が質問を噛み砕いて要件にする方法
基幹システム改修では、現場の声をそのまま投げるだけでは要件になりません。総務が現場の負担を減らしながら、困りごと、業務の流れ、変更できるルールを整理してシステム会社へ渡す方法を解説します。
情シス・業務改善 受注データの警告ルール｜10倍注文を人に戻す設計
受注入力を自動化しても、荷姿違い・数量違い・特売条件をそのまま通すと重大なミスになります。通常注文は流し、危険な注文だけ人が確認する警告ルールの設計を解説します。
情シス・業務改善 BtoB受注システムで電話・FAX注文を減らす方法
FAX5割・電話2.5割・訪問2.5割だった受注を、BtoB受注システムでWeb受注6〜7割へ近づける実務を整理。入力負担、ログ化、顧客側メリットまでまとめます。
一人総務のAI活用 AI体験会を社内で開く意味。ITリテラシーが低めの会社で総務ができる橋渡し
AIツールが進化しても、社員が使う実感を持てなければ社内には広がりません。総務はツール導入だけでなく、人が触れるきっかけを作る役割も持てます。